據(jù)韓媒報道，三星電子工會工人代表已經(jīng)于2月4日下午3點向韓國勞動部下屬的政府機構(gòu)——韓國國家勞動關(guān)系委員會提出仲裁。

 

三星電子工會在一份聲明中表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達成，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利。這在三星近53年來的歷史中從未出現(xiàn)過。

 

工會稱：“盡管工會已經(jīng)與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導(dǎo)致談判延遲。”“我們向全國勞資關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們察覺到談判已無法進行下去，我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿。”工會在聲明中稱。

 

據(jù)了解，工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元(約合5.3萬元人民幣)的年薪，并將集團營業(yè)利潤25%作為工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權(quán)。

 

對此，三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。

 

據(jù)券商中國，根據(jù)韓媒報道，此次加薪談判開始于去年10月，為三星電子公司歷史上與工會之間的首次談判。在三星去年3月起草的一份協(xié)議草案中，三星內(nèi)部獨立委員會確認(rèn)將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的績效工資。據(jù)了解，三星電子目前共有11.4萬名員工。

 

由于2021年的營收創(chuàng)紀(jì)錄，三星此前還曾宣布了一份員工獎勵計劃，獎勵額高達每月基本工資的200%，而那些負責(zé)內(nèi)存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。

 

據(jù)報道，2月4日，三星工會申請與全國勞動關(guān)系委員會調(diào)停，但未能與管理層達成2021的工資協(xié)議。如果10天的仲裁未能達成協(xié)議，工會將有權(quán)罷工。而如果雙方在仲裁期間達成工資協(xié)議，這將是三星電子自1969年成立以來首次達成此類協(xié)議。

 

目前，三星電子工會約有4500名工會會員，約占三星電子總員工人數(shù)的4%。

 

截至2月7日收盤，三星電子（005930）報73000韓元，總市值為497.39萬億韓元（約合人民幣2.64萬億元），為韓國股市市值最高的上市公司。

 

 

韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產(chǎn)品的生產(chǎn)可能會部分中斷。

 

值得一提的是，三星2月9日全新的Galaxy Unpacked特別活動召開在即，屆時全新一代Galaxy旗艦產(chǎn)品也將正式亮相。

 

今年1月末，三星電子公布了其2021年財報，全年銷售額達279萬億韓元（約人民幣1.48萬億元），同比前一年增長18%。其中，營業(yè)利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比前一年增長43.45%，創(chuàng)歷年營業(yè)利潤之最。

 

三星電子在全球消費電子、半導(dǎo)體、代工等領(lǐng)域都有著舉足輕重的地位。據(jù)市場調(diào)查機構(gòu)IDC在1月底公布的數(shù)據(jù)，2021年全球智能手機總出貨量排名第一的企業(yè)是三星電子，共出貨2億7200萬臺。排在第二位的蘋果和第三位的小米分別出貨2億3570萬部和1億9100萬部。

 

除了大家熟知的手機終端業(yè)務(wù)，半導(dǎo)體也是三星電子最核心的業(yè)務(wù)之一。據(jù)市場研究公司Gartner數(shù)據(jù)，三星電子的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)2021年收入達到了759億美元，同比2020年增長31.6%，增速高于行業(yè)整體的25.1%，力壓英特爾，成為2021年全球第一的半導(dǎo)體廠商。

 

不過，也有一家中型券商研究所的電子分析師表示，罷工只是三星電子一家公司，而且工會人員在公司占比較低，預(yù)計該事件對于行業(yè)來說影響不大。

 

也有業(yè)內(nèi)人士分析，或許能借鑒三星另一家子公司——三星顯示(Samsung Display)去年6月的罷工案例。

 

去年6月，由于工會漲薪談判破裂，面板大廠三星顯示(Samsung Display)的工會也開展了罷工活動，罷工期為2021年6月16日至7月8日。據(jù)悉，工會去年伊始就要求工資上漲6.8%，但資方堅持按勞資協(xié)商會議之前達成的漲幅4.5%執(zhí)行。約有2400名（約10%）的三星顯示員工加入工會組織，而在罷工初期的投票當(dāng)中，有高達91%的比例贊成工會的罷工決定。

 

最終，工會干部與資方代表在7月8日當(dāng)天簽署了一份薪資協(xié)議，三星顯示的工會成員在7月5日接受了資方提出的4.5%加薪提案。從投票結(jié)果來看，有83%的成員接受資方所提出的薪資條件。