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北方華創:吸引人才是改革關鍵一步,用股權激勵綁定核心人才

日期:2021-03-22 來源:第三代半導體產業網閱讀:250
核心提示:近年來北方華創業績亮眼。收入及利潤三年復合增長率超過30%、核心人員流失率降至2%以下、2020年預計扣非后歸母凈利潤同比增長128.04%-185.05%……這背后離不開改革的持續推動。
在近日舉行的2021中國國際半導體展(SEMICON China 2021)上,北方華創旗下子公司北京北方華創微電子裝備有限公司攜ETCH/PVD/CVD/Furnace/Wet Clean/MFC等高端半導體工藝裝備及核心零部件解決方案亮相展館,為集成電路、先進封裝、半導體照明、功率半導體、微機電系統、化合物半導體、平板顯示及新能源光伏等領域提供創新解決方案。
 
近年來北方華創業績亮眼。收入及利潤三年復合增長率超過30%、核心人員流失率降至2%以下、2020年預計扣非后歸母凈利潤同比增長128.04%-185.05%……這背后離不開改革的持續推動。
 
自2018年8月入選“雙百行動”以來,北方華創不斷完善中國特色現代企業制度,全面推行任期制和契約化管理,有效運用股權激勵計劃長效激勵工具,初步實現了市場化、國際化經營機制的轉變。
 
在北方華創董事長趙晉榮看來,高度市場化競爭的集成電路行業有賴于技術創新,吸引人才、留住人才成為北方華創改革發展的關鍵一步,也是北方華創能夠快速發展的重要因素。
 
北方華創總裁陶海虹也表示,北方華創一直把改革發展的核心放在吸引人才、留住人才上,‘雙百行動’也是圍繞人才這一主線展開。
 
據了解,2018年,北方華創成為北京市首家國有控股上市公司實施股權激勵的試點企業。同年7月,以“2年鎖定期+3年行權期”的機制,完成了首批核心人員至少5年的穩定和激勵。
 
在此基礎上,2019年,北方華創以同樣的機制實施了二期股權激勵,并創新性地實行股票期權和限制性股票組合激勵的長效激勵模式,通過限制性股票將集團高管團隊及所屬子公司高管、業務負責人納入激勵范圍,實現更具針對性和更強綁定的長效激勵。 
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