業界預計，今年半導體業員工總薪資有望到達近年巔峰。

 

報道指出，聯發科今年營運大好，員工限制型股票的價值上漲不少。業界預計，聯發科一級主管年薪過去約在600萬元新臺幣（約139.2萬元人民幣）左右，今年加薪、獎金、分紅、RSA百花齊放，薪資水準有望提升很多。

 

臺積電已公布將首次發放2,600張RSA，費用化最高成本為8.56億元。以臺積電副總人數約24位概算，若能達到既定營運目標，平均每位副總最多可領到價值超過3,500萬元的股票獎勵。

 

聯發科最早推出RSA制度，董事會也決定發行RSA共1.908萬張，最大可能費用總額不超過90億元。聯發科的RSA發放對象主要為處長級以上的一級主管和關鍵技術人才，預期具備領取資格員工可領到的張數與往年差異不大。

 

不過，聯發科今年營運大好，股價站穩千元之上，上周四（4月29日）更以跳空漲停鎖住，收盤價1,185元，創歷史新高價，這一批員工限制型股票的價值飆漲不少。

 

業界預估，聯發科一級主管年薪過去約落在600萬元左右，今年加薪、獎金、分紅、RSA百花齊放，薪資水準可望拉升很多，沖上近年最高。

 

聯發科強調，外界擔心RSA造成費用增加，從過去經驗看，實際花費的金額都沒有達到上限，且都是分三年發放，降低影響，同時捆綁營運績效，為股東創造的利益遠高于費用。

 

聯發科為員工領取RSA的標準訂出詳細營運指標，包括總股東報酬率排名必須為臺灣電子類股的股東總報酬率排名第25到50名、營收成長率10%到23%、毛利率44 %至46%、營業利益率15%至18%等。